تويت
أضاءات تنموية (أجابة سؤال الحلقة الرابعة )
كان سؤال الحلقة الرابعة من برنامج اضاءات تنموية يقول
ما الفرق بين القائد والمدير ؟
ولضيق الوقت البرنامج لم أتمكن من طرح الاجابة وجاوب السؤال هو
عادة ما يخلط الناس بين كلمة قائد و كلمة مدير معتقدين أن الكلمتين وجهان لعملة واحدة أو أنهما مترادفتان و يحملان المعنى نفسه، لكن واقع الأمر ليس كذلك ، فالمدير يختلف تماماً عن القائد ، و لكل واحد منهم صفاته و خصائصه و ميزاته ، فما الفرق بينهما؟ تتلخص صفات المدير فيما يلي - يتعامل مع نظام جامد
- قبول الوضع القائم كما هو
- يستخدم أسلوب الرئيس والمرؤوس
- يحافظ على عمل الأشياء بنفس الطريقة
- يعتمد على الرقابة
- يعمل من خلال قوانين وقواعد وسياسات واجرءات
- يسأل كيف ومتى
- يبتعد عن المشاكل والأخطاء
- يركز على النظام والقوانين
- يبحث عن التوقعات والمتكهنات
- يركز على الخطوات والجداول الزمنية
تخطيطه قصير
و يعتمد على الوقت الحاضر
ينتظر من الآخرين الإلتزام بالقوانين -
المدير يعمل الأشياء بطريقة صحيحة ـ العنصر البشري : الهياكل والسياسات والاجراءات - يحكم المجموعات - يبقي على الأوضاع على ما هي عليه اهتماماته عادة ما تكون الخطوات التنفيذية والبرامج مخرجاته هي النظام و الدق قراراته مبنية على الماضي و على التجارب - يترأس بعض الموظفين يحاول أن يكون بطلاً .
القائد
-كثير الإبداع
-يكثر من التطوير و التغيير
-يعمل أصح الأشياء في أغلب الأوقات
-يركز على العنصر البشري و الإنسان
-يتميز ببعد النظر المستقبلي و القدرة على التخطيط
- يعتمد على الثقة .
- يسأل ماذا ولماذا .
- يبحث عن التغيير .
- يتحمل الأخطاء والمشاكل .
- يعمل خارج القوانين والسياسات والإجراءات .
- التأثير من خلال المشاركة .
- يركز على النظرة والخطط الاستراتيجية .
- يكسب اتباعاً .
- يطبق الأفكار .
- يصنع الأبطال .
- يرقى بالمؤسسة إلى آفاق عالية .
- يستخدم أسلوب زميل إلى الزميل
. - يعمل بنفسه .
- يتعامل بحكمه ويشرك الآخرين في الإدارة .
- يقنع اتباعه .
- التخطيط وبعد النظر المستقبلي
. يحفز و يلهم من يتبعه يهتم بالستراتيجيات و الرؤية المستقبلية يغير في الأوضاع إلى أن يصل لما يراه مناسباً يحظى بعلاقات طيبة مع من يتعامل معهم يهتم بروح الفريق و معنوياته يستغل الفرص فيما يراه مناسباً كما انه يعرف المدير
بأنه من يدير العمل المكلف به حيث انه من يعمل على استمرار عجلة العمل بالاضافة الى انه يدير فريقه معتمداً على قوته وسيطرته الوظيفية كما انه ايضاً يؤدي العديد من الواجبات بالطريقة الصحيحة .
اما القائد
فيعرف بالشخص الذي يبدع ويجدد ويتميز في اي عمل يتوكل ب هاو يقوم به لوحده كما انه يبحث دائماً عما هو مفيد لتنية مهاراته وخبراته بالاضافة الى انه يعتمد في ادارته لفريقه بثقته بنفسه وقدراته وخبراته كما انه يقوم غالباً بفعل وتنفيذ الامور الصحيحة .
ما الفرق بين القائد والمدير ؟
ولضيق الوقت البرنامج لم أتمكن من طرح الاجابة وجاوب السؤال هو
عادة ما يخلط الناس بين كلمة قائد و كلمة مدير معتقدين أن الكلمتين وجهان لعملة واحدة أو أنهما مترادفتان و يحملان المعنى نفسه، لكن واقع الأمر ليس كذلك ، فالمدير يختلف تماماً عن القائد ، و لكل واحد منهم صفاته و خصائصه و ميزاته ، فما الفرق بينهما؟ تتلخص صفات المدير فيما يلي - يتعامل مع نظام جامد
- قبول الوضع القائم كما هو
- يستخدم أسلوب الرئيس والمرؤوس
- يحافظ على عمل الأشياء بنفس الطريقة
- يعتمد على الرقابة
- يعمل من خلال قوانين وقواعد وسياسات واجرءات
- يسأل كيف ومتى
- يبتعد عن المشاكل والأخطاء
- يركز على النظام والقوانين
- يبحث عن التوقعات والمتكهنات
- يركز على الخطوات والجداول الزمنية
تخطيطه قصير
و يعتمد على الوقت الحاضر
ينتظر من الآخرين الإلتزام بالقوانين -
المدير يعمل الأشياء بطريقة صحيحة ـ العنصر البشري : الهياكل والسياسات والاجراءات - يحكم المجموعات - يبقي على الأوضاع على ما هي عليه اهتماماته عادة ما تكون الخطوات التنفيذية والبرامج مخرجاته هي النظام و الدق قراراته مبنية على الماضي و على التجارب - يترأس بعض الموظفين يحاول أن يكون بطلاً .
القائد
-كثير الإبداع
-يكثر من التطوير و التغيير
-يعمل أصح الأشياء في أغلب الأوقات
-يركز على العنصر البشري و الإنسان
-يتميز ببعد النظر المستقبلي و القدرة على التخطيط
- يعتمد على الثقة .
- يسأل ماذا ولماذا .
- يبحث عن التغيير .
- يتحمل الأخطاء والمشاكل .
- يعمل خارج القوانين والسياسات والإجراءات .
- التأثير من خلال المشاركة .
- يركز على النظرة والخطط الاستراتيجية .
- يكسب اتباعاً .
- يطبق الأفكار .
- يصنع الأبطال .
- يرقى بالمؤسسة إلى آفاق عالية .
- يستخدم أسلوب زميل إلى الزميل
. - يعمل بنفسه .
- يتعامل بحكمه ويشرك الآخرين في الإدارة .
- يقنع اتباعه .
- التخطيط وبعد النظر المستقبلي
. يحفز و يلهم من يتبعه يهتم بالستراتيجيات و الرؤية المستقبلية يغير في الأوضاع إلى أن يصل لما يراه مناسباً يحظى بعلاقات طيبة مع من يتعامل معهم يهتم بروح الفريق و معنوياته يستغل الفرص فيما يراه مناسباً كما انه يعرف المدير
بأنه من يدير العمل المكلف به حيث انه من يعمل على استمرار عجلة العمل بالاضافة الى انه يدير فريقه معتمداً على قوته وسيطرته الوظيفية كما انه ايضاً يؤدي العديد من الواجبات بالطريقة الصحيحة .
اما القائد
فيعرف بالشخص الذي يبدع ويجدد ويتميز في اي عمل يتوكل ب هاو يقوم به لوحده كما انه يبحث دائماً عما هو مفيد لتنية مهاراته وخبراته بالاضافة الى انه يعتمد في ادارته لفريقه بثقته بنفسه وقدراته وخبراته كما انه يقوم غالباً بفعل وتنفيذ الامور الصحيحة .