المشاركة الأصلية بواسطة بيرق
مشاهدة المشاركة
اللهم صل على محمد وال محمد
عليكم السلام ورحمة الله وببركاته
نور المحور المحور بنور كاتبتة المتالقة والعزيزة اختي (بيرق )
والشكر لكم اعضاء منتدى الكفيل المبدع وليس لنا من فضل ابدا بل الفضل كله لله ولنور العين ابي الفضل (عليه السلام )
ولكم من متالقين في سماء ابداع الكفيل ....
ويشهد الله ان هذه الكلمات تخرج من صميم القلب لانريد بها رياءا او تملقا او سمعة او شكر
بل لانكم تستحقون الشكر ....
ونرجع معك لصلب الموضوع وسافتح من استفسارك بابا للرد
لكن لدي استفسار بسيط هل يجب ان يطاع رب العمل اذا كان ظالما ؟ او ان العمل معه يدخل صاحبه النار ؟
وطبعا لن ارد عليه من الناحية الشرعية لان ذلك ليس من تخصصي
بل هو اختصاص الشيوخ الاجلاء ومن درس الفقه واحاط باحكامه
لكن سارد بفتح باب ان الموظف او المعلم او العامل .......
قد يجد ويستشعر ان رب العمل ظالم له في اغلب الحالات
والامر الذي يجب ان نسلط الضوء عليه وهو مهم جدا
ان الادارة والقيادة شيء صعب وعسير وليس بالامر السهل ابدا
فمداراة مشاعر كم كبير من الناس والموظفين والزامهم وتوجيههم
ولفت نظرهم ومراعاتهم وارضائهم امر ليس بالهين ابدا
فاغلب الناس يحبون ان يتقاضوا اجورهم ويقضوا اوقات دوامهم باقل الجهد
او باداء عملهم فقط ولا غير ابدا وبدون اي تجدد او اضافة ....
وامور العمل ومتطلباته لا يتبع الاهواء والامزجة
ابسط الامر بمثال(( كم من مدير مدرسة وقع باحراج متكرر
من معلم يريد ان ياخذ اجازات متكررة لاسباب لاتستحق او استجمام وراحة ))
ولم يفكر المعلم ابدا بانه سيفتح عدة ابواب على المدير لاتسد
1.يجب ان يعدل المدير لانه سيطالب من اخرين باجازات
2.الصف سيترك والمادة ستتاخر وسيكون تكثيف بالمادة على الطالب
3.عدم وجود من يسد الشاغر فالكل له التزامه
4.استفسارات الاشراف ان حظر ووووووو.......غيرها كثير جدا
فان امتنع المدير من اعطاء الاجازة لاسباب مهمة
وجده المعلم ظالما وغير مراعيا لحاله وكال له التهم
ملخص الحديث ان نلتفت و نضع انفسنا مكان الشخص المقابل وبعدالة نحكم ...
طبعا اعتذر عن الاطاله وعدم الرد عن السؤال ...
لكن هدفنا عند طرح المحور النقاش في كل خفاياة لنذكر انفسنا وننفعها اولا
والاخرين ثانيا ....
عليكم السلام ورحمة الله وببركاته
نور المحور المحور بنور كاتبتة المتالقة والعزيزة اختي (بيرق )
والشكر لكم اعضاء منتدى الكفيل المبدع وليس لنا من فضل ابدا بل الفضل كله لله ولنور العين ابي الفضل (عليه السلام )
ولكم من متالقين في سماء ابداع الكفيل ....
ويشهد الله ان هذه الكلمات تخرج من صميم القلب لانريد بها رياءا او تملقا او سمعة او شكر
بل لانكم تستحقون الشكر ....
ونرجع معك لصلب الموضوع وسافتح من استفسارك بابا للرد
لكن لدي استفسار بسيط هل يجب ان يطاع رب العمل اذا كان ظالما ؟ او ان العمل معه يدخل صاحبه النار ؟
وطبعا لن ارد عليه من الناحية الشرعية لان ذلك ليس من تخصصي
بل هو اختصاص الشيوخ الاجلاء ومن درس الفقه واحاط باحكامه
لكن سارد بفتح باب ان الموظف او المعلم او العامل .......
قد يجد ويستشعر ان رب العمل ظالم له في اغلب الحالات
والامر الذي يجب ان نسلط الضوء عليه وهو مهم جدا
ان الادارة والقيادة شيء صعب وعسير وليس بالامر السهل ابدا
فمداراة مشاعر كم كبير من الناس والموظفين والزامهم وتوجيههم
ولفت نظرهم ومراعاتهم وارضائهم امر ليس بالهين ابدا
فاغلب الناس يحبون ان يتقاضوا اجورهم ويقضوا اوقات دوامهم باقل الجهد
او باداء عملهم فقط ولا غير ابدا وبدون اي تجدد او اضافة ....
وامور العمل ومتطلباته لا يتبع الاهواء والامزجة
ابسط الامر بمثال(( كم من مدير مدرسة وقع باحراج متكرر
من معلم يريد ان ياخذ اجازات متكررة لاسباب لاتستحق او استجمام وراحة ))
ولم يفكر المعلم ابدا بانه سيفتح عدة ابواب على المدير لاتسد
1.يجب ان يعدل المدير لانه سيطالب من اخرين باجازات
2.الصف سيترك والمادة ستتاخر وسيكون تكثيف بالمادة على الطالب
3.عدم وجود من يسد الشاغر فالكل له التزامه
4.استفسارات الاشراف ان حظر ووووووو.......غيرها كثير جدا
فان امتنع المدير من اعطاء الاجازة لاسباب مهمة
وجده المعلم ظالما وغير مراعيا لحاله وكال له التهم
ملخص الحديث ان نلتفت و نضع انفسنا مكان الشخص المقابل وبعدالة نحكم ...
طبعا اعتذر عن الاطاله وعدم الرد عن السؤال ...
لكن هدفنا عند طرح المحور النقاش في كل خفاياة لنذكر انفسنا وننفعها اولا
والاخرين ثانيا ....
تعليق